OBLIGACIONES LEGALES Y RECOMENDACIONES PARA EMPLEADORES DE TRABAJADORES/AS DEL HOGAR

Estimados lectores:

Desde ASEFICO CONSULTING le recordamos que el empleo en el hogar familiar está regulado por una normativa específica que exige el cumplimiento de una serie de obligaciones legales por parte de la persona empleadora. Estas obligaciones están orientadas a garantizar unas condiciones dignas, seguras y conforme a Derecho. El incumplimiento puede dar lugar a reclamaciones laborales o sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.

A continuación le resumimos los principales aspectos a tener en cuenta:

Obligaciones Legales del Empleador
1. Dar de alta a la persona trabajadora en la Seguridad Social
o Debe realizarse antes del inicio efectivo de la actividad.
o El empleador es el responsable exclusivo de este trámite.

2. Formalizar un contrato de trabajo por escrito El contrato debe reflejar como mínimo:
o Jornada contratada (días y horas concretas).
o Salario acordado (en ningún caso inferior al SMI vigente).
o Régimen de pagas extra (prorrateadas o no).
o Duración del periodo de prueba (máximo 2 meses).
o Duración y distribución de las vacaciones (30 días anuales).
o Condiciones especiales (internos/as, desplazamientos, pernoctas, etc.).

3. Cumplir con el Salario Mínimo Interprofesional
o En 2025: 1.184 € brutos/mes en 14 pagas o 1.381,33 € brutos/mes si se prorratean las extras.

Las cuantías deben ajustarse proporcionalmente en caso de jornada parcial.

4. Evaluar los riesgos laborales en el domicilio
o Desde mayo de 2025 está activa la herramienta oficial del Ministerio: www.prevencion10.es.
o La evaluación debe completarse antes del 14 de noviembre de 2025.
o Es obligatoria y puede hacerse personalmente o externalizarla con un servicio de prevención.

5. Informar a la persona trabajadora sobre los riesgos laborales
o Una vez realizada la evaluación, debe entregar copia del informe.
o Es recomendable proporcionar formación básica en prevención de riesgos domésticos.

6. Llevar un registro horario
o Debe reflejar el horario real de entrada y salida.
o Puede hacerse en formato papel o mediante aplicaciones sencillas.

Recomendaciones Adicionales para Evitar Problemas Legales
• Acreditar el pago mensual mediante nómina firmada o recibo con desglose salarial.
• Firmar un documento específico de disfrute de vacaciones por parte de la persona trabajadora.
• Conservar todos los justificantes: contrato, altas/bajas en Seguridad Social, pagos, evaluaciones, comunicaciones, etc.
• Consultar con un profesional antes de realizar despidos, modificar condiciones laborales o aplicar sanciones.
En ASEFICO podemos ayudarle
Contamos con un equipo experto en legislación laboral y gestión del empleo del hogar. Le asesoramos de forma integral para:

• Redactar contratos ajustados a ley.

• Gestionar altas, bajas y variaciones ante la Seguridad Social.

 

• Elaborar nóminas, recibos y documentos de vacaciones.

 

• Realizar la evaluación de riesgos laborales.

• Prepararse frente a eventuales inspecciones o reclamaciones judiciales.

Contacte con nosotros y evite sanciones y conflictos innecesarios.